Перейти на главную страницу
Поиск по сайту

Тк рф статья 77

Трудовой кодекс РФ c комментариями Комментарий к статье 77 § 1. Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых отношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается. При этом, как правило, заработная плата за период отстранения не выплачивается см. Прекращение трудового договора означает увольнение работника. В соответствии с понятийным аппаратом законодатель употребляет три термина: "прекращение"; "расторжение"; "увольнение". Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин "прекращение" более широкий, чем "расторжение". Понятие "расторжение трудового договора" применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин "увольнение" употребляют применительно к конкретному работнику например, уволен инженер Иванов по инициативе работодателя по п. Комментируемая статья содержит общие для всех работников основания прекращения трудового договора. Оно отражает договорный характер труда: по соглашению сторон, как правило, возникает трудовое отношение, и по их соглашению оно прекращается в любое время. О прекращении трудового договора см. В соответствии с п. Тогда с ним трудовой договор прекращается по прежнему месту работы по п. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу см. Для этого основания необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную работу должность. Предыдущее и это основания увольнения, как видим, значительно отличаются друг от друга. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть ссылка не просто на п. Все три случая стали ныне довольно распространенным явлением. О них подробнее см. Это "отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" см. Теперь Кодекс данное основание вынес в отдельный пункт. Такой отказ работника может последовать, если ему предложили иную работу в той же организации или если соответствующей работы не было, после того как он отказался продолжить работу с изменением существенных условий трудового договора. Если же другая работа все-таки была, но работнику ее не предложили, узнав об этом, он может обратиться с иском в суд о восстановлении его на непредложенной работе, и суд, установив такое нарушение ст. Раньше работника, отказавшегося от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья, увольняли по основанию непригодности по состоянию здоровья п. Это отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя организации. В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка см. При переезде работодателя в другую местность т. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по п. В ней предусмотрены конкретные обстоятельства. Отсылочный характер носит и п. Подробно об указанных в нем основаниях увольнения говорится в ст. Это новое основание восполняет имевшийся в КЗоТе пробел. XII Кодекса указываются дополнительные основания увольнения для педагогических работников, руководителей организации. Существуют дополнительные основания увольнения федеральных государственных гражданских служащих, судей, прокуроров, предусмотренные соответствующими федеральными законами. Следует отметить, что ст.


Другие статьи на тему:



 
Copyright © 2006-2016
xn--d1aaf6a.xn--p1ai